AIFOR da sempre ritiene che valori quali diversità e pluralità possano essere un punto di forza per la nostra realtà: sono valori in grado di determinare la realizzazione di un ambiente di lavoro aperto, stimolante, dinamico e virtuoso, capace di ispirare la migliore collaborazione tra le persone che fanno parte dell’organizzazione.
Formalizzare l’attenzione che l’associazione già rivolge alle politiche inclusive per tutti i generi, senza distinzioni, rappresenta quindi il passo immediatamente successivo da doversi realizzare: l’esigenza ha trovato concreta attuazione nella redazione ed approvazione di una serie di impegni scritti, tutti che convergono ed insieme dipendono dal documento “Politica per la parità di genere“ (qui consultabile nella sua versione integrale).
Il documento sancisce l’impegno di AIFOR a muovere interventi migliorativi per garantire un ambiente ispirato ai principi propri della parità di genere, anche per quanto concerne le aree di intervento sotto identificate:
- La cultura e la strategia aziendale;
- La governance aziendale;
- I processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
- L’opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
- L’equità remunerativa per genere;
- La tutela della genitorialità e la conciliazione del rapporto vita-lavoro.
È anche per il tramite della costituzione di un Comitato Guida per le Politiche per la Parità di Genere e con la definizione di un Piano Strategico e di Monitoraggio Aziendale che AIFOR garantirà la concreta attuazione dei principi e delle regole proprie delle politiche per garantire la parità di genere, in tutte le sue forme, all’interno dell’azienda.
AIFOR, con le mosse che sta attuando, mira dunque a sostenere concretamente la parità di genere all'interno della propria realtà, avendo riconosciuto l'importanza che ha la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, dove tutte e tutti i possono incontrare pari opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Con l’auspicio ultimo di promuovere una realtà professionale in cui la parità di genere è la norma, piuttosto che l'eccezione, AIFOR invita pertanto tutti i partner a promuovere a loro volta la parità di genere all'interno della propria organizzazione.
Segnalazione di violazioni
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L'azienda mette a disposizione uno strumento dedicato per segnalare eventuali comportamenti non conformi ai principi espressi nel documento della Politica per la Parità di Genere .
Le segnalazioni possono riguardare violazioni, irregolarità o comportamenti non etici e possono essere inviate in forma nominativa o anonima, nel rispetto della riservatezza.
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